隣の席の社員から嫌がらせを受けて精神的に負担を感じているのですが、会社が席替えを認めてくれません。このような場合は会社に対して慰謝料を請求できますか？また、席替えを認めさせるためにはどうしたらいいですか？

会社がどの従業員をどこに座らせるかといった座席配置については、会社の有する人事権ないしは施設管理権の一内容として、会社が定めることができるものと考えられます。したがって、席替えを認めるか否かも原則として会社の判断次第になるため、席替えを認めないことが、ただちに違法として慰謝料を請求できるわけではありません。

もっとも、会社には、従業員が安全な環境で職務に取り組めるよう、職場環境に配慮すべき義務があるとされています。

たとえば、隣に座っている上司や同僚からハラスメントを継続的に受けており、その旨を会社に相談したにもかかわらず会社がそれを放置し続けているなど、職場環境に十分な配慮がなされていない場合には、会社に対し、職場環境配慮義務違反に基づいて慰謝料を請求できる可能性があります。

席替えをしてもらいたい場合は、まず自分がその座席でどのような状況におかれ、どのような負担を負っているのか具体的に会社に説明し、状況に応じて、医師の診断書を提出するなどして会社にかけあいましょう。