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労働問題に関するQ&A
従業員の部署異動は会社の裁量に委ねられていますので、会社に対して強制的に異動を認めさせることはできません。移動を認めさせることができるのは、条件や期限を定めて特定の部署へ移動させることをあらかじめ約束しているというような限定的なケースに限られます。その場合でも、人数や配置の問題で即時の移動が難しいケースもあるでしょう。
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