入社前に提示されていた雇用条件と入社後の雇用条件が違っていました。訂正してもらうことはできますか？

雇用契約書や雇用条件明示書に記載されている条件と異なることだけを理由として、その条件を守るよう請求することはできません。ただし、ハローワークなどにある求人情報に記載されている条件で雇用されるとは限らないので、求人情報に記載されていた条件が守られていないというケースでは、請求できない場合が多いでしょう。

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