チーフは管理職だからと残業代を出さない会社。弁護士への相談をきっかけに解決金約570万円を獲得！

相談までのできごと

スーパーを経営する会社で店員（チーフ）として働いていたXさん。日々、残業しているにもかかわらず、残業代が支払われることは一度もありませんでした。

長時間働いているにもかかわらず、残業代がもらえないことは不当だと考え、当事務所にご相談くださいました。

弁護士の対応

Xさんから詳しくお話を伺うと、タイムカードはつけているものの、その記録が手元にないため、労働時間の立証ができるか懸念されていました。
そのため、弁護士が交渉に入ることで、多くの場合、交渉または裁判の段階で相手方からタイムカードが開示されることをご説明しました。

そしてご依頼いただいた弁護士は、Xさんの労働実態を細かくお聞きしたうえで、実際の働き方を書面化し、その実態を踏まえた計算額を相手方に請求しました。
しかし会社は、Xさんがチーフとして働いていたことから、「Xさんは管理監督者にあたり、深夜手当を除いて残業代を支払う必要がない」と主張してきました。

そこで弁護士は、Xさんの具体的職務内容、働き方、待遇面等を説明したうえで、Xさんは管理監督者にあたらないと主張しましたが、協議では解決しなかったため、Xさんのご意向を聞いたうえで、労働審判手続での解決を図りました。

労働審判手続を進めると、会社側はXさんが管理監督者にはあたらないことをようやく認め、解決金約570万円をXさんに支払うことで合意に至りました。

弁護士からのコメント

お手元にタイムカードなどの労働時間に関する記録がない場合でも、会社に労働時間の記録がある場合には、労働時間を立証できる余地はあります。
また、チーフや課長などの役職に就いている場合でも、管理監督者にはあたらず、残業代を請求できる可能性もあります。

手持ちの資料が少なかったり、会社から「管理監督者なので残業代を支払う必要がない」と言われていたりしても、諦めずにまずは弁護士にご相談ください。ご事情次第では、残業代を請求できる可能性があります。
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