休憩返上で働き続けたのに残業代が出ない。弁護士の交渉で残業代を獲得し、円満退職にも成功！

相談までのできごと

飲食店で店長として働いていたBさん。アルバイトもいたりいなかったりという状態だったので、ワンオペの時間帯も多く、毎日開店前から閉店まで、休憩も取れずに残業を続けてきました。

しかし、残業代は一切支払われず、人員の補充もしてもらえなかったため、働きどおしとなってしまったBさん。次第に体調を崩してしまい、退職代行と残業代について、当事務所にご相談くださいました。

弁護士の対応

Bさんから詳しくお話を伺うと、レジの記録の写真を一部保管しているとのことでした。
また、残業代請求を行うことで、退職の際にもめてしまうのではないかということを心配されていました。

弁護士は、Bさんの希望と心身の健康を維持するため、まずは退職代行の手続を先行させ、その後に残業代の請求を行うことを提案しました。

ご依頼いただいた弁護士は、退職代行の手続を終えたあと、相手方に残業代についての資料開示を求め、休憩が取れなかったというＢさんの言い分と開示されたレジの記録をもとに、残業代の計算をして支払いを求めました。
しかし会社は、一部残業が発生したことは認めたものの、１時間程度の休憩は取れたはずであると反論してきました。

そこで弁護士は、シフト表などを用いて、Ｂさんが休憩を取るのが難しかったことを具体的に再度反論しました。その結果、1時間もの休憩を取ることはできなかったことを前提に、残業代約100万円がＢさんに支払われることで合意に至りました。

弁護士からのコメント

退職代行を依頼する際に、残業代などほかの話もしてしまうと、もめて長引いてしまうのではないかという点を懸念される方も多くいらっしゃいます。

しかし弁護士は、それぞれの問題について見通しをご説明しつつ、各相談者さんの置かれた状況やご希望に沿った方針を提案することができます。そのため、少しでもお困りのことがあればご相談いただければと思います。

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